Pays Où L'Emploi Des Mères Est Garanti Après Le Congé De Maternité

Certaines femmes ont la chance de recevoir un salaire pendant leur congé de maternité et certaines ne reçoivent rien du tout. Il semble que la cupidité de l’argent ait usurpé la pensée raisonnable dans certains pays. Il y a des pays qui ne vous accordent aucun salaire absolu pendant les congés maternels tels que les États-Unis et il y a des pays qui vous donnent une bonne somme comme la France.

L'importance du congé pour la santé maternelle et infantile

Quelques organisations ont besoin que nous ayons confiance dans le fait que le congé de maternité n'est pas obligatoire, mais nous devrions néanmoins examiner de plus près une partie des impacts négatifs lorsque le congé de maternité n'est pas facilement accessible. Au bout de trois semaines, les femmes ne devraient pas soulever plus de dix livres, mais quelques femmes sont censées peser des livres 25 à leur retour au travail quelques jours seulement après l'accouchement. Les mères qui reviennent sur le marché du travail dix jours après le travail et la circulation sont à la fois physiquement nuisibles et rationnellement épuisantes. Medicos a exhorté les femmes à se libérer de leurs six premières semaines de post-transfert, c'est-à-dire si elles avaient accouché sans difficultés. Les hormones sont en constante évolution après la conception, 9-16% des femmes ayant des problèmes de bébé blues. Le sentiment d'une femme pouvait aller de joyeux à immergé en quelques secondes. L'inquiétude de faire un retour en arrière si tôt au travail ne fait qu'aggraver ces émotions. L'approvisionnement en lait maternel diminue lorsque vous revenez sur le marché du travail. travailler ne diminue pas votre offre, mais l’environnement a un impact négatif. De nombreux lieux de travail n'ont pas de poste de soins infirmiers, de sorte que les femmes sont obligées de s'asseoir dans les salles de bains et de pomper. Communiquer le lait dans cette structure à long terme fera baisser l'offre, car une mère n'est pas prête à dégager la même somme que celle dont l'enfant aurait besoin. L'allaitement maternel est l'approche la plus idéale pour fournir à votre nourrisson des suppléments. 77% des femmes commencent à allaiter mais à six mois, le taux est passé à 36%. Ceci est généralement attribué aux problèmes que rencontrent les femmes lorsqu'elles réintègrent le marché du travail. Les liens enthousiastes que les mères incitent à vivre au cours des premières semaines après la naissance sont incroyables. Votre enfant est complètement soumis à vous. Tout ce qu'ils ont conservé, c'est l'éclat et l'espace restreint que vous leur avez donnés lorsqu'ils étaient in utero. En résumé, cette expérience est une catastrophe, le meilleur scénario. Cela semble au moins aux entreprises et aux organisations. Il est donc évidemment plus important qu'une nouvelle mère retourne sur les lieux de travail après avoir conçu une progéniture. Il suffit de cérébrer à intervalles réguliers la quantité de travail qu’elle va accomplir en cours de pompage, de faire face à ses tourments et de faire face à l’appréhension et à d’autres difficultés avec son bébé. Certaines femmes ont la chance de recevoir un salaire pendant leur congé de maternité et certaines ne reçoivent rien du tout.

Luttes pour les familles

Sans congé de maternité, les mères n'auraient pas de travail à reprendre, ce qui a de nombreuses conséquences pour elle et sa famille. Sans travail, il serait difficile de réduire ses revenus. Avec un faible revenu, il devient difficile de subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. La facture d'électricité, la facture d'eau et les factures de nourriture et de vêtements sont de plus en plus difficiles à satisfaire. S'ils doivent retourner immédiatement au travail, ils manquent quelque chose de très beau. Élever l'enfant. L'enfant avait été confiné dans son utérus pendant des mois 9 et partir sans soutien devient douloureux pour la mère. La mère souhaite donner au bébé la quantité de nourriture dont elle a besoin, mais elle ne peut pas le faire pour pouvoir subvenir aux besoins de la famille. Une mère voudrait passer du temps avec son bébé, mais ce privilège dans certains pays lui est retiré du fait qu'elle doit travailler. Si elle n'est pas là pour s'occuper de l'enfant, généralement une baby-sitter est payée, emportant de l'argent qui lui aurait été garanti par des politiques de congé de maternité appropriées. Avec le congé de maternité, le parent est en mesure de bien prendre soin de l'enfant, sachant que le travail reste leur signification et qu'il se sent en sécurité, sachant qu'il a la chance de pouvoir élever son enfant en même temps.

Politiques des pays sur le congé maternel

Plus que les nations 160 du monde entier, les congés de maternité sont rares. Cela peut durer de quatre semaines à plus de 52 et les femmes peuvent obtenir 100 pour chaque centime de leur salaire ou ne pas être remboursées par un effort d'imagination. Selon l'Organisation internationale du travail, le congé de maternité devrait être au minimum de 14 par semaine et les femmes devraient être remboursées au moins 66.7 pour chaque cent de leur revenu précédent. Cette norme est satisfaite par des pays presque partout dans le monde. La majeure partie d'entre eux se trouvent en Europe de l'Est, avec une semaine normale de décollage de 27. Voici quelques exemples des nombreuses formes de politiques relatives au congé de maternité. En France, le congé post-conception d'une mère est pris très au sérieux. Les femmes françaises sont garanties 100 pour cent de leur rémunération pour les semaines 16 (six semaines avant la naissance et 10 semaines après). Pour les familles avec deux enfants, les femmes peuvent prendre des années supplémentaires d'occupation 2.5 et s'assurer que le congé familial et leur complice peuvent prendre six mois. Et toutes les familles en France avec deux enfants ou plus sont qualifiées pour les avantages familiaux, un versement mensuel de l'administration française. En Finlande, vous aurez beaucoup de temps pour vous préparer à l’apparence du nourrisson. Le congé de maternité payé commence 50 jours avant votre date d'échéance et dure quatre mois après la conception d'une progéniture. À ce moment-là, vous ou votre partenaire de vie pouvez accumuler des fonds parentaux, qui paient environ 70 pour cent de votre compensation jusqu'à ce que l'enfant ait neuf mois. Il existe en outre un cadre, l'allocation paternelle, qui permet aux hommes de ne pas travailler. Le congé de maternité aux États-Unis signifie essentiellement que les femmes, les hommes et les familles sont surtout laissés à eux-mêmes. de nombreux travailleurs n'ont aucun type de congé. Aux États-Unis, si vous souhaitez partir en congé de maternité, vous ne serez pas protégé contre le travail ou protégé et rémunéré. Aux États-Unis, seule une fraction de toutes les premières mères prend des congés payés, et cet acompte profite régulièrement d'avantages différents, par exemple, le temps d'excursion, les journées anéanties ou l'étendue fugace. Près de 13% de la main-d’œuvre privée est utilisé par les organisations qui offrent des congés familiaux payés. seulement 60 pour cent de tous les travailleurs sont protégés par la loi sur le congé familial et médical, qui sanctionne les représentants d'organisations avec plus de travailleurs 50 pour accepter un congé professionnel protégé (mais non payé) de plus de 12 semaines. Dans tous les cas, pour être admissible, vous devez travailler pour l'entreprise pendant un an et avoir dépassé les heures 1,250 pendant cette période. Le gouvernement américain lui-même n'a pas de politiques de protection aussi étendues. Toutefois, si vous prenez un congé de maternité, votre emploi est protégé ou vous êtes payé avec votre travail en toute sécurité. Il y a des pays qui fournissent le soutien dont les mères ont besoin en congé de maternité et d'autres n'ont pas encore développé ces politiques.

Pays où les mères sont assurées de leur emploi après un congé de maternité