Le monde compte des millions de personnes appartenant à divers milieux culturels. Ces personnes ont des croyances, des habitudes alimentaires, des formes d'art et des valeurs différentes. Depuis les temps anciens, ils ont interagi et échangé des idées. Cependant, les gens deviennent parfois hostiles à cause de leurs préjugés culturels. Le parti pris culturel est cette tendance à juger l'autre personne en fonction de ses normes culturelles. C'est un obstacle majeur à la réalisation d'une recherche interculturelle. Une personne culturellement biaisée ignore les différences existant entre sa culture et celles des autres. Les préjugés culturels peuvent stéréotyper une culture. Lorsqu'une personne affirme que sa culture est supérieure aux autres, il est indubitablement biaisé sur le plan culturel. Une telle personne n'apprécie jamais la diversité culturelle.
Les implications pratiques
Les préjugés culturels ont de nombreuses implications pratiques telles que la prise de décision judiciaire, la perception des employés sur le lieu de travail, la diffusion de l’éducation dans les salles de classe, l’accès aux soins de santé, les médias et bien d’autres domaines. Cela a également un impact profond sur le maniérisme et le discours d'une personne culturellement biaisée. Par exemple, un juge qui donne un jugement en connaissance de cause ou à son insu a un sentiment particulier envers une partie en fonction de ses normes culturelles. Cette influence affecte son verdict.
Besoin de compétence culturelle
Parfois, les personnes de cultures dominantes affichent un comportement de parti pris culturel. De la période coloniale à la seconde guerre mondiale, la culture britannique était la plus influente au monde. Plus tard, la culture américaine est devenue plus suprême. Ce fait ressort clairement de son expression dans les films, les jeux vidéo, les sites Web, la musique, la littérature et d’autres domaines. En raison de la mondialisation, les gens des différentes cultures se croisent les uns les autres, plus souvent pendant leurs déplacements, sur leur lieu de travail, etc. Si certaines personnes apprécient la diversité existant entre leur culture et celle d’une autre personne, des individus qui méprisent la culture des autres. Par exemple, bien que la culture indienne permette le burp après avoir mangé de la nourriture, elle est considérée comme un acte offensant dans la culture japonaise. Il est grand temps que les gens apprennent à connaître les différentes cultures pour bien comprendre la même chose et ainsi acquérir une compétence culturelle. Cette attitude ouverte est nécessaire pour que les éducateurs, les dispensateurs de soins de santé, les avocats, les organisations et tous les autres vivent dans un monde interculturel sans conflit émotionnel ou physique. La plupart des organisations sont présentes dans plusieurs pays et entretiennent des relations commerciales avec des personnes de différents groupes culturels. Ainsi, même pour une entreprise prospère, la compétence culturelle est la demande.
Mesures pour minimiser les préjugés culturels
Si l'on acquiert une compétence culturelle, le parti pris culturel se minimisera. Cependant, on peut suivre certaines étapes pour obtenir les résultats souhaités. La plus importante est la sensibilisation aux croyances, aux attitudes et aux schémas de pensée des personnes d'autres cultures. De nombreuses entreprises organisent actuellement des formations sur la communication interculturelle pour leurs employés. Aux États-Unis, des avis d'experts culturels sont invités avant de prendre une décision judiciaire. En bref, chaque personne ou organisation peut prendre de petites mesures pour minimiser ce biais.
