L'économie du travail est une branche de l'économie qui cherche à examiner le fonctionnement et la dynamique des marchés du travail salarié. Le travail est une mesure du travail accompli par les êtres humains. Certains économistes considèrent les compétences et les connaissances comme un capital humain.
Histoire
Historiquement, les économistes considéraient que les marchés du travail étaient similaires aux autres marchés, tels que les marchés de l'argent et des produits, en ce sens que les forces de l'offre et de la demande déterminent également la dynamique du travail. Le marché du travail est toutefois quelque peu différent du marché des produits. Sur le marché des produits, lorsque le prix augmente, davantage de produits sont produits à long terme. Cependant, l'offre de main-d'œuvre est presque fixe puisque les êtres humains ont un temps fixe qui est de 24 heures par jour. Avec l'augmentation des salaires, les gens ont tendance à consacrer plus de temps aux loisirs et au travail
Applications pertinentes
Le concept d'économie du travail est largement utilisé en économie personnelle et dans les départements des ressources humaines des organisations. Ceci est pratiquement applicable dans l'individu et dans toute l'économie. En effet, les travailleurs ne circulent pas de manière fluide entre les entreprises. Les taux de salaire sont également, dans une plus large mesure, fixés par les entreprises individuelles et pas nécessairement
Evolution au fil du temps
L'étude de l'économie du travail est passée de modèles de monopsone en microéconomie à des environnements plus complexes impliquant de nombreux employés. L'utilisation de la technologie sur le lieu de travail a compliqué davantage le sujet. Les modèles de travail complexes, tels que le travail au noir et le travail à temps partiel, font désormais partie de la réalité dans l'environnement de travail actuel.
Louanges et critiques
Il y a eu une vague croissante de critiques sur l'étude de l'économie du travail. Certains économistes ont affirmé que le marché du travail est une question tellement complexe, qui comporte de nombreuses dimensions différentes et ne peut être explorée que sur le seul prix. Cela implique également l'aspect psychologique de l'individu, de la religion et des antécédents familiaux. Un autre problème est d'ignorer le travail non rémunéré. Cela inclut les stagiaires non rémunérés et les bénévoles dont la contribution est cruciale dans une économie. La production à domicile, qui comprend l’entretien ménager, l’accouchement, la prise en charge des malades et des personnes âgées, ainsi que l’allaitement sont toutes des tâches négligées dans l’économie du travail. La question de l'esclavage salarial a également été vivement critiquée par les socialistes. L'esclavage salarial est une situation où une personne accomplit une tâche en raison des gains financiers qu'il en tirera et non de sa passion ou de son libre choix.
Il a également été avancé que l’étude présentait des hypothèses très peu réalistes. L'hypothèse d'une information parfaite de l'employeur est totalement irréaliste, car aucun employeur ne peut avoir une connaissance absolue du marché du travail. Une autre hypothèse est que les employés ont la capacité de se déplacer de manière fluide entre les entreprises. Cela est totalement faux, car les entreprises ont des besoins différents et l'employé, par contre, possède des compétences et une expertise variées.
D'autre part, les partisans de cette étude ont fait valoir que l'économie du travail est importante pour déterminer les salaires à payer aux travailleurs. Les facteurs externes pouvant affecter le travail sont également étudiés, ce qui contribue à créer un environnement de travail favorable.
