L'écart de rémunération entre hommes et femmes se produit lorsque la rémunération entre hommes et femmes est inégale par rapport à celle des hommes gagnant davantage. Les causes de l’inégalité salariale sont nombreuses et comprennent la discrimination, l’éducation et les domaines d’activité ouverts, pour n’en citer que quelques-uns. Cette inégalité économique se produit dans presque tous les pays, du plus développé au moins. Vous trouverez ci-dessous une liste des membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) présentant les écarts de rémunération les plus élevés.
L'inégalité de rémunération entre hommes et femmes dans les pays de l'OCDE
Corée du Sud
La Corée du Sud enregistre le plus grand écart salarial entre hommes et femmes de tous les pays de l'OCDE, avec 36.6%. Cela signifie que 36.6% des femmes actives ont un revenu inférieur à celui des hommes. La disparité en Corée du Sud est 2.5 fois supérieure à la moyenne de l'OCDE. Certains prétendent que c'est parce que les femmes les mieux rémunérées quittent souvent leur emploi pour s'occuper de leur famille.
Estonie
L'Estonie est la suivante avec 31.5% de femmes dans la population active gagnant moins que les hommes. Cela est particulièrement vrai dans le secteur financier. Bien que l’inégalité des revenus soit si frappante, le taux d’emploi des femmes dans ce pays est l’un des plus élevés d’Europe.
Japon
Le numéro 3 est le Japon avec un écart salarial entre hommes et femmes de 26.59%. Une fois expliquée par une différence de niveau de scolarité entre les hommes et les femmes, l’OCDE dit maintenant que même avec une éducation accrue chez les femmes, l’écart n’a pas diminué. Il est peu probable que les femmes occupent des postes de direction ici, mais seulement 5% des membres du conseil sont des femmes.
Israël
La prochaine sur la liste est un écart salarial de 21.83% en Israël. Le pays n'a pas de politique pour contrer cette disparité croissante qui est plus grande dans le secteur privé que dans le public. Les femmes ont tendance à ne pas négocier des salaires plus élevés, mais ce sont les industries dans lesquelles elles travaillent. Là où il est socialement acceptable pour les femmes de travailler, le potentiel de revenu est moindre.
Pays-Bas
Après Israël, ce sont les Pays-Bas où 20.46% des femmes gagnent moins que les hommes. Bien que les Pays-Bas soient considérés comme l'un des pays les plus égaux au monde, cette égalité ne s'est pas étendue aux salaires. Une explication à cela est le temps que les femmes décollent de leur carrière pour accoucher.
Turquie
La Turquie intervient juste après les Pays-Bas avec une division 20.06% en égalité salariale. Autrement dit, le revenu moyen des hommes est de $ 28,318 alors que les femmes gagnent seulement $ 8,813. Les femmes ici n'atteignent pas le même niveau d'éducation que les hommes, ce qui les empêche d'occuper des postes mieux rémunérés.
Les autres pays membres de l'OCDE présentant des écarts salariaux surprenants sont le Canada à 18.97%, la Finlande (18.73%), la Suisse (18.52%) et l'Autriche (18.19%).
Effets de la rémunération inégale
Bien que l’accès accru à l’enseignement supérieur ait quelque peu réduit l’écart de rémunération dans de nombreux pays, il n’a pas encore rendu les salaires égaux. Cette inégalité a des résultats qui vont au-delà du maintien des femmes dans la pauvreté et sans comptes de retraite. Les entreprises sont également touchées, car les recherches montrent que l’augmentation de la participation des femmes au conseil d’administration accroît également les profits de l’organisation. Les chercheurs ont également déterminé qu’une simple diminution de 1 de l’écart entre les sexes augmenterait le PIB de 260 par individu. L'augmentation des salaires entraîne également une augmentation des dépenses, ce qui pourrait stimuler les économies autant que 4%. La réduction de l'écart entre les sexes est nécessaire pour promouvoir des économies et des sociétés saines.
Inégalité salariale entre les femmes parmi les pays de l'OCDE
| Rang | Pays | Diminution des salaires féminins par rapport aux salaires masculins |
|---|---|---|
| 1 | Corée du Sud | 36.6% écart salarial entre hommes et femmes |
| 2 | Estonie | 31.5% écart salarial entre hommes et femmes |
| 3 | Japon | 26.59% écart salarial entre hommes et femmes |
| 4 | Israël | 21.83% écart salarial entre hommes et femmes |
| 5 | Pays-Bas | 20.46% écart salarial entre hommes et femmes |
| 6 | Turquie | 20.06% écart salarial entre hommes et femmes |
| 7 | Canada | 18.97% écart salarial entre hommes et femmes |
| 8 | Finlande | 18.73% écart salarial entre hommes et femmes |
| 9 | Suisse | 18.52% écart salarial entre hommes et femmes |
| 10 | Autriche | 18.19% écart salarial entre hommes et femmes |
