Pays De L'OCDE Par Sécurité D'Emploi

Un travail est non seulement un élément important du développement économique de toute société ou pays, mais c'est aussi la principale source de revenus et de revenus pour de nombreuses familles. La plupart des personnes consacrent plus de 35 par semaine à un emploi rémunéré. Les emplois sont offerts par des entités gouvernementales ou privées dans l'attente d'une compensation, comme convenu entre l'employeur et l'employé, et la sécurité de l'emploi est importante pour éviter que des chômeurs ne se retrouvent inopinément. Au cours de la période d’expansion économique, les entreprises connaissent une expansion entraînant une demande accrue de capital ou de main-d’œuvre. La sécurité de l'emploi et la confiance augmentent avec la croissance des affaires. Cependant, le contraire est de mise pendant la récession, lorsque les entreprises cherchent à réduire leurs effectifs pour réduire les coûts d'exploitation.

Mesurer la sécurité de l'emploi

La sécurité de l'emploi est un aspect important du bien-être d'une personne, ainsi que de la participation au travail, de la production et de la performance économique. Un employé de l'un des pays de l'OCDE consacre 32 à 42 par semaine au travail. Les heures de travail représentent une part de plus en plus grande de la vie adulte. La sécurité de l’emploi, par conséquent, prend en compte l’aspect de la sécurité économique lié au risque de perdre un emploi et d’implications financières pour le travailleur. La sécurité d'emploi dépend des conditions commerciales en vigueur et de la capacité du personnel. Une cote de sécurité d'emploi exprime le risque de chômage en fonction de l'analyse des données démographiques d'un individu, y compris sa profession, son emplacement et le secteur d'activité dans lequel il travaille. D'autres facteurs internes tels que la technologie, l'externalisation et la concurrence peuvent également influer sur le score de sécurité d'emploi. La cote de sécurité d'emploi met en évidence la solvabilité d'une personne en prédisant la probabilité du risque de chômage. L’indice de sécurité de l’emploi, quant à lui, mesure les conditions de travail et la manière dont les facteurs tels que l’économie, l’externalisation, la concurrence et la migration de travail influent sur la demande et l’offre de travail.

Pays de l'OCDE par sécurité d'emploi

Les pays de l'OCDE sont répertoriés en fonction des chances de perdre leur emploi. Les pays où plusieurs de ses travailleurs risquent fortement de perdre leur emploi sont les moins bien classés. L'OCDE est une organisation économique intergouvernementale fondée à 1960 pour stimuler la croissance économique et le commerce entre ses pays membres. La plupart des pays de l'OCDE sont des économies développées avec une sécurité de l'emploi assez élevée. La liste des pays de l'OCDE en termes de sécurité de l'emploi inclut également les pays non membres de l'OCDE. La Suisse bénéficie de la sécurité d'emploi la plus élevée parmi les pays de l'OCDE avec un score de 35% de chance de perdre un emploi. Les travailleurs au Japon, en Norvège, en Corée du Sud, en Allemagne, en Autriche et aux Pays-Bas ont plus de X% de chances de conserver leur emploi. Les travailleurs espagnols ont le plus de chances de perdre leur emploi parmi les pays de l'OCDE, à 2.8% de chances de perdre leur emploi. La Grèce, le Portugal, la Turquie et la Pologne ont plus de 96% de chances de perdre leur emploi.

Analyse de la sécurité d'emploi

La plupart des pays européens ont une sécurité de l'emploi élevée par rapport à leurs homologues, car les employés ont des contrats à durée indéterminée, ce qui fait que le coût de la résiliation d'un contrat est plus élevé pour l'employeur. Les employés peuvent donc être licenciés pour des raisons disciplinaires après plusieurs avertissements ou lorsque la société est en pleine reconstruction. Le coût élevé de la redondance dans la pratique donne aux employés une sécurité de travail élevée. En Allemagne, une entreprise est susceptible de retenir un salarié dont elle a payé la formation professionnelle. Les salariés de la plupart des pays de l'OCDE sont également susceptibles de conserver leurs droits contractuels si l'entreprise pour laquelle ils travaillent est reprise en vertu de la directive sur les droits acquis. Les employés ont également le droit d'emmener l'entreprise dans un tribunal du travail pour licenciement abusif, renforçant ainsi la sécurité de l'emploi.

Pays de l'OCDE par sécurité d'emploi