Qui Sont Les Millennials?

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Qui sont les Millennials?

Également connu sous le nom de génération Y, la génération Y est une génération 21st du siècle qui est née entre les premiers 1980 et les premiers 2000. La plupart des membres de la génération Y sont bien éduqués et beaucoup ont obtenu un diplôme universitaire. Les millénaires ont grandement affecté les lieux de travail en termes de diversité et de besoins en matière de gestion du personnel. Ils communiquent principalement via des applications de messagerie instantanée telles que Snapchat, des textes ou des e-mails, des conversations téléphoniques et des interactions en face à face.

Millennials et technologie

La génération Y est née au moment où la technologie atteignait son paroxysme grâce à de multiples innovations. La génération est extrêmement férue de technologie et les plateformes de médias sociaux telles que Facebook, Twitter et Instagram sont inondées de millénaires. Les millénaires utilisent la technologie pour s'amuser, étudier, entreprendre des projets et résoudre des problèmes de la vie. Par exemple, l’utilisation d’applications d’assistant personnel a facilité la gestion proactive des horaires de travail et personnels par les membres de la génération Y.

Les tendances financières de la génération Y

Bien que la génération du millénaire soit confrontée à une multitude de problèmes financiers, notamment la dette liée aux prêts étudiants, le faible revenu dû au pouvoir de négociation élevé des employeurs et le coût de la vie élevé, de nombreux milléniaux sont intéressés à investir dans des actions. L’économie mondiale étant aux prises avec des problèmes tels que les bas prix du pétrole, le Brexit, les faibles taux d’intérêt et le retrait du soutien des États-Unis dans les projets gouvernementaux des pays en développement, la génération Y est confrontée à une situation financière incertaine. Compte tenu de ces nombreux défis, la plupart des membres de la génération Y souhaitent avoir leur propre entreprise plutôt que d’être employés toute leur vie.

Millennials in the Workplace

Sur le lieu de travail, la génération Y se concentre généralement sur un travail satisfaisant plutôt que sur un bon salaire. Cela signifie qu'ils cherchent des opportunités de croissance dans leur carrière. Les membres de la génération Y préfèrent des horaires flexibles pour promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle, car ils accordent de l'importance aux relations personnelles avec les autres. La majorité de la génération considère les valeurs personnelles et familiales comme plus importantes que l’avancement professionnel. La génération Y est intolérante aux environnements de travail désagréables, de nombreux ajustements ont donc été effectués. De nombreux lieux de travail disposent de congés de paternité, de salles d’allaitement pour les mères et de salles d’exercices.

Comment garder les membres de la génération du millénaire motivés au travail

Travailler pour un employeur qui apprécie et récompense les employés est important pour la génération du millénaire. Les employeurs doivent fournir à cette génération des horaires flexibles et veiller à ce que leur carrière progresse. Les membres de la génération du millénaire aiment travailler sur différents types de missions, ce qui pose divers défis. Chaque fois qu'ils se retrouvent dans une position qui devient redondante, ils peuvent partir pour trouver un emploi plus difficile. Grâce à leurs compétences technologiques et à leur passion pour les défis, la génération Y est une excellente génération.