La controverse concernant l'écart salarial entre les hommes et les femmes est toujours en discussion dans la plupart des pays. Bon nombre des pays les plus développés du monde ont un écart salarial plus important que prévu. Il convient de noter que l'écart salarial entre hommes et femmes ne s'explique pas seulement par la différence de salaire entre hommes et femmes exerçant le même emploi ou au même niveau, d'autres facteurs tels que les hommes et les femmes occupant différents emplois les positions des organisations sont également prises en compte. Un écart important signifie que les femmes gagnent un salaire inférieur à celui des hommes. Cet article traite des pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) avec le plus grand écart salarial.
10. Autriche (18.19% écart salarial entre hommes et femmes)
L'écart salarial entre hommes et femmes en Autriche est de 18.19%. Selon le rapport de l'Union européenne publié dans 2015, 45,6% des femmes travaillaient à temps partiel par rapport à 10.3% des hommes, ce qui entraînait des heures de travail réduites. Dans 2013, le taux d’emploi des hommes s’élevait à 76%, tandis que celui des femmes s’élevait à 66.9%, un facteur qui a également contribué à la disparité des taux de rémunération.
9. Suisse (18.52% écart salarial entre hommes et femmes)
L'écart salarial entre hommes et femmes en Suisse est de 18.52%. La disparité en matière d’éducation joue un rôle important, une femme sur trois étant âgée de 64 ayant fait des études supérieures. La progression de carrière était également à blâmer, les femmes occupant les emplois les moins rémunérateurs.
8. Finlande (18.73% écart salarial entre hommes et femmes)
Selon l'OCDE, la Finlande présente une disparité salariale de 18.73%. Les rapports indiquent que les femmes dans le pays occupent moins de postes de direction que les hommes et que les femmes occupent également des emplois moins bien rémunérés que les hommes. Tout comme au Canada, les femmes en Finlande sont incapables de négocier des salaires plus élevés, comme les hommes.
7. Canada (18.97% écart salarial entre hommes et femmes)
L'écart salarial entre les sexes au Canada se situe à 18.97% selon les rapports de l'OCDE. L'écart salarial est attribué aux différents parcours de carrière entre hommes et femmes, les femmes dominant les emplois peu rémunérés. L'art de la négociation concerne également les femmes qui sont disposées à travailler pour un salaire inférieur à celui des hommes dans la même situation.
6. Turquie (20.06% écart salarial entre hommes et femmes)
Selon les rapports de l'OCDE, l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Turquie est de 20.06%. L'écart salarial élevé est attribué au faible nombre de femmes dans la population active par rapport à celui des hommes. Entre 2002 et 2012, l’Union européenne a estimé que le taux d’emploi des femmes était passé de 9.9% à 10.6%.
5. Pays-Bas (20.46% écart salarial entre hommes et femmes)
Les Pays-Bas se classent au cinquième rang dans l’OCDE et au deuxième rang dans l’UE, avec un écart salarial entre les hommes et les femmes de 20.46%. L’un des facteurs expliquant cet écart est que les femmes occupent plus d’emplois à temps partiel que les hommes en raison des tâches ménagères et de la maternité, ce qui limite leur capacité à gagner davantage. Selon Eurostat, les écarts salariaux se sont aggravés dans certains secteurs, notamment dans le secteur financier et des assurances, où l’écart salarial était de 28.3%. L’OCDE signale également que peu de femmes occupent des postes de direction - moins de
4. Israël (21.83% écart salarial entre hommes et femmes)
L'écart salarial entre hommes et femmes en Israël est rarement évoqué, mais selon l'OCDE, l'écart était de 21.83%. Bien que l'écart soit relativement élevé par rapport à d'autres pays de la zone, le pays a fait un grand pas en avant en réduisant la marge de l'écart de 6.3% depuis 2001. Dans les 1980, seuls 30% des filles fréquentaient l'école contre plus de 90% aujourd'hui. L'écart salarial important est attribuable aux hommes occupant davantage de postes de direction et au fait que les hommes occupent des emplois plus risqués pendant des heures plus longues et qu'ils sont mieux rémunérés que les femmes.
3. Japon (26.59% écart salarial entre hommes et femmes)
Le Japon se classe au troisième rang des pays de l’OCDE avec un écart salarial de 26.59%. L’éducation est l’un des facteurs mis en exergue, bien que le Japon ait réalisé des progrès considérables en matière d’égalité d’éducation, le choix de carrière des hommes et des femmes ayant une incidence sur leurs salaires. Soixante pour cent des femmes diplômées se retrouvent dans les domaines de la santé et de l'éducation et seul 10% participe au secteur technologique. En revanche, les femmes japonaises rencontrent des difficultés pour accéder à des postes de haut niveau, et seuls 5% occupent des postes de direction dans des sociétés cotées. De nombreuses femmes se retirent également du marché du travail pour élever leurs enfants et ont des difficultés à retourner sur le marché du travail.
2. Estonie (31.5% écart salarial entre hommes et femmes)
L’enquête place l’Estonie en deuxième position avec un écart salarial de 31.5%. L'écart salarial entre hommes et femmes est le plus important d'Europe et près du double de l'écart salarial moyen de l'Union européenne, bien que le pays compte un nombre élevé de personnes occupant un emploi par rapport aux autres pays de l'UE. La loi estonienne sur l’égalité des sexes de 2010 n’énonce pas l’obligation légale imposée aux organisations de maintenir des salaires égaux pour les hommes et les femmes au même niveau d’emploi, laissant les femmes vulnérables. L'écart salarial entre hommes et femmes reflète la marginalisation des femmes. À la fin de 2016, la représentation des femmes au parlement estonien était de 23.8%. Cependant, le pays a franchi une étape importante en votant dans la première femme présidente.
1. Corée du Sud (36.6% écart salarial entre hommes et femmes)
Étonnamment, la Corée du Sud présente l’écart salarial le plus important entre les pays de l’OCDE. Une enquête menée par l'organisation a révélé qu'une femme dans le pays est susceptible de gagner 36.6% de moins que ce qu'un homme gagnerait; le plus grand écart salarial entre les hommes et les femmes parmi les États membres de 35. L’écart salarial important est dû au fait que les femmes entre la mi-20 et la mi-30 quittent leur emploi pour élever des enfants et retourner sur le marché du travail dans leurs 40. L'écart salarial se réduit à un taux minuscule, étant donné que dans 2000, il était rapporté être 40%.
