L’Inégalité Des Revenus Selon La Race Et Le Sexe Aux États-Unis

L'inégalité des revenus est exactement comme son nom l'indique. C’est la répartition inégale des gains financiers entre les personnes, qui se traduit par un écart toujours croissant entre les riches et les pauvres. Les États-Unis, en particulier, affichent des niveaux élevés d'inégalité des revenus. En fait, les économistes estiment que 70% des pays du monde sont plus égaux que les États-Unis. De nombreux facteurs entrent en ligne de compte pour expliquer cette situation économique, mais il importe de reconnaître les composantes raciales et sexospécifiques qui contribuent à cette disparité. L'article suivant se penche sur l'inégalité des revenus entre individus de race et de sexe différents.

Écart de race, de sexe et de salaire en Amérique

La division entre les «nantis» et les «démunis» s’est accrue au cours des cinquante dernières années. Les individus du côté des inégalités connaissent un faible revenu et une instabilité économique, pris dans le cycle de la pauvreté. Les personnes vivant dans la pauvreté ou disposant de faibles ressources économiques sont de manière disproportionnée des femmes et des minorités.

Meilleurs revenus

Les hommes les plus riches aux États-Unis sont les hommes asiatiques, qui gagnent en moyenne $ 1,080 par semaine, suivis par les hommes blancs, qui gagnent en moyenne $ 897 par semaine. Cela peut s'expliquer, en partie, par l'examen de la majorité de la population asiatique résidant dans des pays où les salaires sont plus élevés. Un autre élément influent est que les hommes asiatiques atteignent des niveaux d’éducation supérieurs à ceux de leurs homologues blancs.

Meilleures femmes

Les hommes asiatiques et blancs suivants sont des femmes asiatiques et blanches. La même tendance s'observe entre ces deux groupes, les femmes asiatiques gagnant un peu plus, les 841 par semaine et les femmes blanches gagnant chaque semaine 734. Américains d'origine asiatique et blancs américains, hommes et femmes, sont concentrés dans des emplois de col blanc tels que la gestion ou l'administration. Cela dénote également une disparité dans les professions, car d’autres groupes raciaux sont généralement employés dans des emplois de cols bleus ou d’industries de services.

Hommes des minorités non asiatiques

Parmi les Afro-Américains, les Amérindiens, les insulaires du Pacifique, les Hispaniques et les Alaskans autochtones, les hommes gagnent tous plus que les femmes. Les hommes afro-américains gagnent plus que les autres groupes raciaux, 680 par semaine. Viennent ensuite les hommes hawaiiens et insulaires du Pacifique qui gagnent environ $ 632 par semaine. Les hommes amérindiens et alaskiens ont un revenu d'environ $ 623 par semaine et les hommes hispaniques arrivent derrière d'autres hommes avec seulement $ 616. L’un des facteurs qui contribue à ces différences est le niveau d’instruction des groupes minoritaires. Souvent, ces groupes ont des niveaux d’instruction moins élevés, ce qui a une longue histoire de politiques structurellement violentes qui les ont empêchés d’obtenir des diplômes et des diplômes d’études secondaires. De plus, les États-Unis ont enraciné le racisme dans le recrutement et la promotion de pratiques, laissant les minorités aux prises avec des salaires inégaux.

Femmes des minorités non asiatiques

Les femmes appartenant à des minorités constituent les bas salaires restants dans le pays et suivent presque le même modèle que les hommes. Les femmes afro-américaines gagnent $ 611 par semaine, tandis que les Indiens d'Hawaï et du Pacifique gagnent environ $ 556. Les femmes hispaniques gagnent cependant plus que les femmes amérindiennes et alaskiennes, respectivement $ 548 et $ 529 par semaine. Non seulement les salaires sont-ils inégaux selon le sexe, mais les femmes sont aussi moins susceptibles que les hommes de posséder des actifs et des comptes de retraite. Ces chiffres reflètent ce qui a été mis sur les femmes dans le monde du travail. Les femmes exerçant la même profession qu'un homme gagnent moins, seulement 78% du salaire versé aux hommes. Une fois que les femmes ont commencé à intégrer le marché du travail, la société a déterminé quelles industries étaient «appropriées» pour les femmes (parfois appelées «cols roses»). En conséquence, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler comme enseignants, infirmières et à but non lucratif. Ce sont tous des emplois moins bien rémunérés.

Implications de la disparité salariale

Comme discuté précédemment, la disparité des salaires entre les races et entre les sexes a de nombreux facteurs influents, y compris l'éducation, la discrimination, le lieu de résidence et les différences professionnelles. Quel que soit le facteur, la pauvreté est à la fois la cause et l’effet. L'inégalité des salaires empêche la mobilité ascendante pour l'individu, sa famille et l'économie.