Qu'est-ce que la théorie du contrat?
La théorie des contrats est une théorie économique qui implique la manière dont les parties peuvent développer un accord juridique dans une situation impliquant une information asymétrique. L'information asymétrique est une situation dans laquelle une partie possède plus d'informations que l'autre partie. La théorie du contrat analyse la manière dont les parties prenantes à un accord prennent des décisions et conviennent de conditions particulières en cas d'imprévu. La théorie des contrats applique les principes des comportements économiques et financiers, car les parties impliquées sont motivées par différentes incitations à s’engager à ne pas entreprendre une action particulière. Le premier développement significatif dans le domaine a été réalisé par Kenneth Arrow dans les 1960. En substance, la théorie des contrats fournit aux parties concernées les incitations et les motivations appropriées pour travailler ensemble; il est donc considéré sous l'analyse économique du droit. La théorie des contrats est couramment utilisée par les employeurs et les employés qui recherchent des avantages optimaux pour les employés. Dans le cadre de 2016, Oliver Hart et Bengt R. Holmström ont reçu le prix Nobel en sciences économiques pour leur contribution à la théorie des contrats. Une pratique courante dans l'application de la théorie des contrats consiste à représenter le comportement d'un décideur dans l'incertitude, puis à fournir un algorithme d'optimisation qui guidera la prise de décision pour prendre une décision optimale. Trois modèles ont été développés pour expliquer les moyens théoriques de motiver les décideurs à prendre une décision dans l'incertitude; elles sont; aléa moral, sélection adverse et signalisation. Le modèle a été testé plusieurs fois en endogénéisant la structure de l’information pour permettre aux parties concernées de rassembler suffisamment d’informations sur l’autre partie.
Risque moral
Dans le modèle d'aléa moral, l'asymétrie d'information implique l'incapacité d'une partie à observer et à vérifier l'action de l'autre partie. Le modèle d'aléa moral est appliqué lorsque des contrats basés sur la performance sont acceptés par les employeurs et les employés. L'accord dépend des actions de l'employé qui sont observables et confirmables. Le modèle a été lancé par Steven Shavell, Oliver Hart et Sanford Grossmann. Il est difficile de tester le modèle car il est difficile de mesurer les données non observables, mais l’hypothèse générale selon laquelle les incitations ont de l’importance a été testée avec succès.
Sélection adverse
Le modèle défavorable implique une situation où une partie retient certaines informations de l'autre partie au moment où le contrat est convenu. L'information est connue sous le nom de «type d'agent». Par exemple, les personnes qui tombent fréquemment malades sont plus susceptibles de souscrire une assurance maladie et sont moins susceptibles d'informer l'assureur qu'elles sont souvent malades. Le modèle a été lancé par Eric Maskin et Rodger Myerson.
Signalisation
La signalisation présente une situation où une partie présente toutes les informations nécessaires à l'autre partie. L'objectif est d'obtenir une satisfaction mutuelle pour que l'accord se réalise. La signalisation est appliquée au modèle de signalisation de l'emploi sur le marché du travail de Michael Spence, où les employés informent leurs employeurs de leur capacité à gérer un travail au moyen de diplômes et de compétences.
Contrats incomplets
La théorie des contrats est construite autour de la notion de contacts complets. Récemment, Oliver Hart a été le pionnier de la théorie des contrats incomplets qui analysent les effets des incitations des parties incapables de s'entendre sur un contrat. La théorie est appliquée dans la théorie de l'entreprise; une théorie développée par Oliver Hart. En raison de la complexité de la conclusion des contrats, la théorie fournit des lignes directrices pour combler les lacunes du contrat.
